Законът за прозрачност на възнагражденията в Германия все още не намалява разликата в заплащането на мъже и жени

Целта на Закона за прозрачност на възнагражденията в Германия е да намали разликата в заплащането между мъжете и жените. Той влезе в сила през 2017 г. Предназначението на закона е мъжете и жените на еднаква позиция да получават равно заплащане. Това каза Юлия Шрикер, икономист в базирания в Мюнхен Институт за икономика Ifo, в предаването „В развитие“ с водещ Вероника Денизова.

„На компаниите се дава срок от 6 месеца, за да се подготвят и да проверят дали има равенство в заплащането“.

Тя коментира, че голяма част от служителите не упражняват правото си за достъп до информация.

„Смятаме, че има две причини. На първо място служителите не са добре информирани за закона, тъй като компаниите нямат интерес да го промотират. Също така медиите не съобщават толкова често за закона. На второ място има много трудности около процеса за получаване на информация за заплащането“.

Служител трябва да се идентифицира с подобна длъжност и да се сравнят дейностите, което подлежи на широка дискусия. Освен това трябва да има поне 5 души на подобна позиция. Поради това много от служители не се възползват от своето право за получаване на информация, обяси Шрикер. 

„Законът влезе в сила преди година. В краткосрочен план вероятно ще има увеличение на запитванията, но в дългосрочен план не очакваме по-голям ефект“.

Много малка част от хората смятат, че законът ще намали разликата между заплащанията, обобщи икономистът.

Очаквайте видео материал с целия разговор.


източник: www.bloombergtv.bg

Коментирай

1000
  Subscribe  
Notify of